公司的员工社保税，公司的一位相关负责人简单地认为，把全日制员工转变为非全日制就业方式，为公司减少了为员工缴纳社保的工作。在徐州注册一家公司提醒企业主，此举非常危险，是一种完全扭曲的理解方式。国家一经查实，不仅要缴纳社保和相应的罚款，甚至还要支付经济补偿，更严重的是要被列入社保黑名单。

 

    企业兼职人员如何缴纳社保？徐州注册公司会帮你整理出12点，你看完后就会明白了！

 

    1、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

 

    2、在非全日制劳动关系中，用人单位只需为劳动者缴纳保险费，不必为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等社会保险费用。

 

    3、非全日制职工养老保险不是企业的强制性义务，个人养老保险可以由个人缴纳。

 

    4、对于非全日制用工，用人单位还必须定期以货币形式向劳动者支付工资，支付工资的期限不得超过15日。

 

    5、非全日制用工的当事人可以订立书面协议，也可以订立口头协议。

 

    6、从事非全日制工作经历工伤的劳动者，依法享受工伤保险待遇。

 

    7、非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。但事后订立的劳动合同，不影响先前订立的劳动合同的履行。

 

    8、非全日制工人的工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不超过24小时。不一样。

 

    9、根据《劳动合同法》，非全日制劳动合同不得约定试用期。

 

    10、该公司仍然需要申报雇佣兼职工人的工资税。

 

    11、非全日制用工与传统的全日制用工在薪酬方式、工作时间、协议签订、试用期、终止用工方式等方面有很大不同。

 

    12、非全日制用工双方可随时通知对方终止用工。终止劳动关系的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。双方当事人约定了违约责任的，应当按照约定承担赔偿责任。

 

    以上就是企业兼职人员如何缴纳社保的12点疑问，如需了解更多请联系徐州安诺财务咨询有限公司。